Сергій Бизов: Профспілки наполягають на врахуванні позиції працівників у новому Трудовому кодексі
“Профспілки наполягають на відкритому та змістовному діалозі між владою, роботодавцями та працівниками щодо нової редакції Трудового кодексу України”, – заявив голова Федерації профспілок України Сергій Бизов
“Ми погоджуємось, що модернізація трудового законодавства об’єктивно назріла, адже чинне законодавство не відповідає повною мірою соціально-економічним реаліям в державі. Україна потребує сучасних, зрозумілих та справедливих правил у сфері праці.
Водночас нова редакція Трудового кодексу має доопрацьовуватися в межах повноцінного соціального діалогу та з урахуванням позиції найманих працівників – тих, чиї права та обовʼязки він має гарантувати, та кому має гарантувати захист.
Для профспілок принциповими в подальшому доопрацюванні залишаються такі питання:
- – збереження ролі професійних спілок як ключового інструменту захисту прав найманих працівників. Для профспілок принципово, щоб норми про колективні трудові спори не послаблювали право працівників на страйк і не створювали механізмів непропорційного тиску з боку роботодавця
- – Підстави для укладення строкових трудових договорів мають бути чітко і вичерпно визначені законом, без можливості для їх довільного розширення. Це питання для профспілок також є принциповим.
- – Скасування штучного тримісячного обмеження для звернення працівників до суду у спорах щодо оплати праці. Таке обмеження звужує права працівників та унеможливлює ефективний судовий захист порушених прав.
- – Окремо ми вимагаємо справедливого підходу до оплати праці – із прив’язкою мінімальної заробітної плати до прожиткового мінімуму та на рівні не нижче 50% середньої зарплати в економіці. Це не лише про соціальну справедливість та забезпечення гідного рівня життя, а й про реалізацію євроінтеграційних вимог.
- – Збереження всіх соціальних гарантій для вразливих категорій, а також недопущення звуження чинних трудових прав. Йдеться, зокрема, про необхідність збереження відпусток за шкідливі умови праці, інших наявних гарантій і встановлення адекватних строків попередження працівників про зміну істотних умов праці на рівні, не нижчому за передбачений чинним законодавством.
Як голова Федерації профспілок України, я підтримую необхідність оновлення трудового законодавства. Але нова редакція Трудового кодексу повинна бути збалансованою, доопрацьованою з урахуванням позиції працівників і такою, що реально посилює, а не послаблює трудові гарантії.
Ефективною платформою для спільної роботи може і має стати Національна тристороння соціально-економічна рада. Саме через механізм НТСЕР держава може почути громадян, а громадяни – реалізувати своє право на представництво власних інтересів. Голос працівника має бути почутий. Ми не маємо права допустити обмеження найманого працівника в правах.
Сьогодні, коли тема Трудового кодексу стала предметом суспільної дискусії, важливо переходити до фахового, відповідального і збалансованого обговорення та спільної роботи над документом, а не поглиблювати конфлікт. Профспілки до такої роботи готові.
Наш підхід незмінний: модернізації трудового законодавства – так, рішенням без належного балансу інтересів і без достатніх гарантій для працівників – ні”.
